Salarios impagos, despido injustificado, discriminación

Si usted es un empleado que se enfrenta a problemas en el lugar de trabajo o un propietario de una empresa que busca garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, comprender los entresijos de las leyes laborales es fundamental. Aquí hay algunas preguntas frecuentes que pueden arrojar luz sobre lo que necesita saber:

¡La Ley Espinosa-Ramos protege sus derechos en el trabajo!

Nos especializamos en ayudar a los empleados con diversos problemas laborales:

• Salarios no pagados: Usted tiene derecho legal a que le paguen todas las horas trabajadas, incluido el salario mínimo, las horas extras y las propinas. Podemos ayudarle a recuperar salarios impagos independientemente de su estatus migratorio.

• Despido injustificado : puede tener un caso si fue despedido por motivos discriminatorios o por denuncia de irregularidades.

• Discriminación: Es ilegal que los empleadores lo discriminen por motivos de raza, género, edad, discapacidad, religión u otras características protegidas.

• Acoso: la conducta no deseada basada en su característica protegida (por ejemplo, raza, género) puede ser acoso, especialmente si la conducta es grave o generalizada. Ejemplos de acoso pueden incluir un ambiente de trabajo hostil y acoso quid pro quo (favores sexuales a cambio de beneficios laborales).

• Represalias: si denuncia una infracción legal o se niega a participar en una actividad ilegal y su empleador lo castiga, es una represalia.

¡Podemos ayudar!

Nuestros abogados experimentados tienen un historial comprobado de éxito.

Investigaciones Laborales: Analizamos las políticas de la empresa para asegurar que cumplan con la ley.

No dude en contactarnos si tiene algún problema en el lugar de trabajo.

¡Reserve su consulta hoy!